发挥传帮带、携手共成长——

师徒制第二期结业典礼圆满结束！

为发挥老员工传、帮、带作用，帮助新入职员工快速适应工作环境，迅速提升工作能力，公司特定于2021年12月17日，组织开展师徒制第二期考核暨结业典礼活动。

新员工入职后，由于对公司及工厂现状不清楚，对生产工艺不了解，甚至未接触相关行业的工作，非常需要有一个岗位的领路人，为此公司针对每位新员工特地安排了一位师傅，签订师徒协议，进行为期90天的系统专业学习。

徒弟考核环节

2021年12月17日8:30，公司开展了师徒制第二期考核，考核方式分为生产类及办公室类两种方式，其中生产类员工考核形式分为笔试和实操；办公室类员工的考核形式为PPT宣讲，通过以上90天的理论及实践操作的考核，新员工基本掌握相关专业知识，能够独立操作相关工作，对公司文化和所在岗位程度有了系统的了解，也便于公司后续更好的对员工进行培养。

师徒宣誓

宣誓词

加入通潮是我无悔的选择！

我将是朝气蓬勃的通潮生力军！

我将是满怀豪情的通潮主人翁！

今天，我庄严宣誓：

从今以后，我要肩负通潮的使命，砥砺前行；

从今以后，我要恪守信用，忠于职守；

从今以后，我要拿出优秀的业绩，回报公司对我的信任；

我们将会树立勇担当、齐协作、强执行、行必果的价值观，投身于现代化的通潮事业中。

领导发言

经过一上午的考核，徒弟们都顺利结束了自己入职90天的一次学习，成功出师。2021年12月20日下午13:30在公司2楼会议室，举行了结业典礼。典礼从成绩公布、师傅代表发言、徒弟代表发言、徒弟集体宣誓、公司领导发言、发放师徒奖金以及拍摄集体照片这七个部分对这一次考核进行了总结并对师傅和徒弟进行了表扬。

发放师傅奖金

师徒结对传帮带，青蓝共谱新篇章，考核现场表彰了12对立足岗位开展“传帮带”活动、创新创效成绩显著的优秀师徒，根据徒弟的成绩，为每一位师傅颁发了奖金。

集体合影

师徒制第二期考核已经圆满结束，希望通过开展师带徒、传帮带等活动，可以充分调动员工勤奋学习、勇于创新的热情，更好的帮助新员工提升技能，使新员工迅速成长，逐渐成为公司发展的中坚力量。